本军校始创于2012年，是领袖教育旗下以给青少年受益一生的教育为使命，为青少年提供多样化特色的军旅研学体验，让青少年增长见识，掌握技能，完善自我，培养有灵魂，有本事，有血性，有品德的新时代少年，本公司经营：幼儿园特训营课，中小学生冬夏令营，大学生役前训练营，企事业拓展活动等一家专业的培训机构


每个企业要想团队专业能力及凝聚力更强，进行企业培训是非常重要的，现在企业培训的方式多种多样，企业经过多方实践发现拓展培训是员工素质，提供团队凝聚力的最有效果方式，下面武汉拓展公司腾势拓展给大家讲解下企业拓展培训的8大要点。



企业拓展培训目的 培训要达到什么效果？为什么要进行拓展培训，了解了这些，才好制定方案，以便评估最终的培训效果。




培训课程 企业的需求不一样，最终的培训课程也不一样，比如有些需要凝聚力培训课程，有些需要执行力课程，有些需要团队协作能力课程，所以一定要根据员工需求选择针对性的培训课程。

企业开展拓展培训的四大意义

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现实的企业当中，因为蝇头小利、双方信任度、执行力不强、跳槽率上升等等原因，造成团结力不够，企业经济状况停滞不前，甚至大幅度下滑，经过企业拓展培训，利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。户外拓展训练实行的，从执行力上、团队观念上、向心力和凝聚力上、结合培训加上趣味游戏、感悟感恩、趣味课程等等在短期时间内激发员工的所有潜力，每个人的潜力如同冰山一角，在特定的时间、特定的地点、特定的环境加上特定的培训计划，将所有的潜意识力量挖掘出来。那企业开展拓展培训能产生什么样的意义呢？


一、拓展培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达 20％-30％。摩托罗拉公司向雇员提供每年至少40小时的培训。调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。

二、拓展培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

三、拓展培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找。


四、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的资源，有了的人才，就可以开发的产品，创造的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来的个人工作业绩。同时，众磊“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。