2.2.5.7 根据GMI认证公司输入的数据，现场评估表会产生一个得分。

2.2.5.8首先对工厂进行评估看是否能获得完全认证。如现场评估表上每一个子类下的平均得分小于等于1，供应商就可获得完全认证状态。任何子类均不得有任何极严重缺陷，而且测试印刷样张也必须符合最低质量标准要求。任何子类均不得有任何极严重缺陷，而且测试印刷样张也必须符合最低质量标准要求。完全认证的包装供应商经批准可开始生产Target自有品牌包装。

2.2.5.9不能获得完全认证状态的包装供应商将被视为待认证包装供应商。如现场评估表上，供应商在维护，操作能力和设备性能子类下的平均得分小于等于1.5，则会获得待认证状态。任何子类均不得有任何极严重缺陷，而且测试印刷样张也必须符合最低指令标准要求。

2.2.5.10不能获得完全认证或待认证状态的包装供应商不得开始生产Target自有品牌包装。包装供应商可选择进行必要的改进并再次完成认证过程或他们可决定不继续认证。

3、TARGET供应商行为标准（社会责任验厂）

自成立以来，美国Target公司一如既往地维持着最高的道德和法律标准——这项承诺令我们在世界建立了致力追求卓越的美誉。——Target供应商行为手册

TARGET 公司及其下属分公司依照道德规范从事经营，要求业务伙伴接受其道德规定。TARGET 公司根据供应商行为标准（SOVE）选择业务伙伴，并要求其业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TARGET 及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。

Target供应商行为标准内容：

1.安全和健康的工作环境

我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

2.无强制或强迫劳动

我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。

3.公平的惩罚方式

我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。

4.无歧视

尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。

5.合理的工作时间和超时工作时间

我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

6.公平的工资

我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

7.无童工

知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

8.原产国产品

知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意谎称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。