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一、离职证明应该写什么，不应该写什么？

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。

3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

二、离职证明应该在什么时候拿到？

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30日后不论单位同不同意，都可以离职。但在试用期内，只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

用人单位则在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

三、单位迟迟不出具离职证明怎么办？

根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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