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一定要知道! 工伤认定圈里也有潜规则

“潜规则”1：工伤保险责任是无过错责任

实际上，只有不为职工缴纳工伤保险的企业才会因工伤保险责任转移而发生上述抗辩，否则在工伤保险的缴费标准并不昂贵的情况下仍不愿意缴纳工伤保险、履行法定义务，只会给自身企业经营带来潜在赔偿风险。

潜规则2：“工作原因”是认定工伤之根本

就算是“上下班途中非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定标准，其重点在于“上下班”而不只是在“交通事故”上，因为通勤是为了工作。

潜规则3：“突发疾病”法则应是严格标准

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”认定工伤时，在实践中一直争议很大。

从法条字面意思上看，“工作时间”、“工作地点”是该类工伤认定的前提条件，当然工作时间和工作地点均可以结合工作原因进行相关延伸。

潜规则4：劳动关系并非工伤认定的充要条件

潜规则5：非法用工因工致害赔偿标准

   童工等非法用工行为为各国法律所禁止，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。

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