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无固定期限劳动合同的7大误区

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，有关什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。

误区一：一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同。

误区二：连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年是从《劳动合同法》实施之日起算。

误区三：因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。

误区四：劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

误区五：连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。（仅限上海地区）

误区六：将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任。

误区七：符合订立无固定期限劳动合同，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。

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