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武本藏系某学校厨师，居住在学校提供的宿舍。

2015年12月16日20时许，武本藏下班回宿舍途中，行至学校男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。

2016年1月13日，学校向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为武本藏此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，于2016年3月23日作出不予认定工伤决定，决定不予认定为工伤。

一审法院经审理认为，综上，由于武本藏系在下班途中摔倒致死，其死亡情形不符合《工伤保险条例》相关规定，其死亡不应认定为工伤。区人社局对其作出的不予认定工伤决定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，当事人请求撤销的理由不成立，应不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

实际上呢，上下班途中的伤害要认定为工伤，需符合两个条件，1、必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”；走路摔伤不算；2、必须是“非本人主要责任”，也就是说，本人需在事故中无责任，或次要责任、或同等责任。

那么，不能认定工伤，是不是就白死了，一分钱补偿都没有？

当然不是。这种情况属“非因工死亡”，依据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。也就是说，社保部门会支付两项待遇，丧葬补助金和抚恤金，至于丧葬补助金和抚恤金标准，社会保险法没做统一规定，通常每个省、直辖市都有本地区的标准。

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