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关于社保卡，你想知道的都在这！

社保卡究竟有哪些应用和功能？

还在让社保卡“睡大觉”的你

一定要好好看看哦！

1.“社保卡”全称“社会保障卡”，由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域。

社保费用由谁交？

工伤、生育保险：由职工所在单位缴纳

养老、失业、医疗保险：职工个人和职工所在公司共同缴纳

2.社保卡的类型：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡；面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡；

卡内均标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。

3.社保卡的主要用途：

4.社保卡的使用：领取养老金需满足的条件：

条件一：必须达到法定的退休年龄（从退休年龄上来说，普通员工男的需年满60岁、女的需年满50岁；对于干部来说，男的仍为60岁，而女的要延至55岁。）

条件二：参保人累计zui低缴费年限为15年；

5.如何持社保卡就医:1、在定点医院挂号时出示社保卡。

2、到诊室看病时，主动向医生出示社保卡和病例手册。

3、交费时，需将社保卡和收费单据一起交给结算人员，缴纳个人自付和自费部分费用。

4、拿到结算单据后，认真核对单据上的各项内容，收好社保卡。

骏伯人力集团公司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

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