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员工提前离职未参加年终考核不享受年终奖吗

年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。

周小七是扬州某酒店员工。

2013年11月22日，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。

周小七要求公司发放2013年度的年终奖金。

公司认为，年终奖金并无明确标准，每个人的标准不一样，如周小七未被辞退，年终奖是有的，具体多少需根据门店的效率来确定。且公司员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖，故不同意支付周小七年终奖。

一审法院认为，公司《员工手册》第九章第一条第二项规定：员工工资性收入包括工资、绩效工资（奖金）、补贴和津贴，具体按单位的分配办法执行。该规定证明绩效工资（奖金）是员工工资收入的组成部分，对此并有具体的分配办法，且公司事实上也对员工发放了2013年年终奖金。

扬州市中级人民法院经审理认为，虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。

公司认为由于《员工手册》第九章第一条第四项规定“全年工作不满3个月的，或当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖”，所以，公司无发放当年年终奖的义务。本院认为，用人单位的规章制度能否作为定案依据不仅需要审查合法性，还需审查合理性问题。

公司《员工手册》中第九章第一条第四项的规定，剥夺了劳动者获取相应报酬的权利，违背了公平合理原则，故不能作为本案处理年终奖争议的定案依据。再结合《员工手册》中对于绩效工资（奖金）有规定，且公司已发放2013年年终奖的事实，原审判决公司给付周小七按比例折算后的年终奖并无不当，本院亦予以支持。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

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