代买五险一金，韶关社保代理，代缴韶关公司社保

劳动纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重，精确解读相关法律政策，对规避、处理相关问题一定大有帮助。今天小编给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。

“五险”：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

1.企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临以下五个法律风险。

一、支付经济补偿金！

二、工伤赔偿无法避免！

三、支付养老金！

四、面临强制征收的风险！

五、面临行政处罚！

2.劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖

3.劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失

4.劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围

5.已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理

7.单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖

8.用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任

9.用人单位购买的商业保险不能替代社会保险

骏伯人力集团公司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

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