注重员工技能培训 不断提高员工业务能力

     企业技能培训不仅与员工的业务能力直接挂钩，还是“以人为本”管理中最常见的实践方式。企业管理者除了直接聘请相关技术人员对员工进行技能培训外，还可将部分员工送到优秀同行企业中参与实地培训，这样不仅有助于员工学习相关技术，还能使他们切身感受到其它企业的积极氛围，开拓思维，提高自身工作积极性。

   以人为本 压力与激励机制并行

      所有行业在企管方面都具有一定的共通点，“以人为本”管理方式，是以高素质的员工为中心，将员工自我价值的实现与企业发展相融合。舞蹈地板企业应构建激励与压力并行的管理机制，使得员工在受到竞争压力和目标责任压力约束的同时，也切实满足他们在精神和物质上的双重需要。

邓经理 13621303989（微信同号）

固话010-56170697 15311965097