客户验厂的一般方法之Jcpenney验厂

客户验厂的一般方法
环境：
1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。
2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。
3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）
4）工场内物品摆放标识
5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物
6）看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单）
7）宿舍面史，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防
8）工场、宿舍饮水情况
9）冲凉房、厕所数量、卫生情况
10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。
2、文件查验
要求文件：
人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
3、员工问话
目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：
1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题
2）核实入厂日期，查出是否童工
3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况
4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线
5）化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的
6）核实宿舍情况，看人数对否
7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱
8）管理人员打骂情况
9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）
10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资
11）没有完成定额，是否倒扣工资
12）加班是否自愿

 Jcpenney杰西潘尼社会责任政策

 杰西潘尼的社会责任政策主要涵盖以下几个领域：社团，合作单位，负责的采购，环境和可持续利用的产品。合起来就构成了杰西潘尼公司的C.A.R.E.S.政策。

       其中在供应商的选择方面，他把供应商划分为三个等级：A级供应商，B级供应商和C级供应商。评定供应商等级主要参考以下几个指标：产品质量，交货期，价格和技术指标。毫无疑问A等级的客户将获得最多的订单。

        但是在供应商等级划分之前，首先有一个社会责任风险评估。风险评估的结果可以分为三类：低风险，中风险和高风险。那些操作合法的，工人雇佣合理的，工作环境安全的工厂将被列入低风险的类别，接受2年一次的审核。中风险的工厂由于存在一些风险因素，但可以经过进一步改善的，将在30天以后进行跟进审核。对于高风险的工厂，需要加大力度进行进一步跟进的，将接受不定期的阶段性审核。

2 是否有专门人员严格控制工厂之锁匙？请在下面提供该专员的职位及姓名并描述如何控制。    
 
3 工厂是否有安装闭路电视监控系统？请在下面详细解释：
      
4 工厂是否有成文的保安政策？如果没有，请在下面解释：      
 
5 是否有提供员工安全需知训练？如果没有，请解释：      
 
6 工厂是否有安排每天24小时，每周7天的保安执勤？如果有，请解释轮班制度及人数。      
 
7 来访人员在厂区内逗留期间是否有人陪同与监控？如果有，请在下面解释如何监控：
      
 
8 工厂保卫人员是否有接受背景调查及在职训练确认？如果有，请解释调查内容及所受培训：
      
 
9 员工在进入工厂时是否出示随身附有照片的工牌？如果没有，请解释如何识别进厂员工身份。      
 
10 员工是否可将随身物品携带入生产区域？请详细解释可携带之随身物品。
      
 
11 车辆进入工厂是否需出示识别证明？如果有，请解释进厂的识别手续。
      
 
12 工厂在招工时是否对应征/聘人员进行招聘审查？如果有，请说明审查程序，审阅的文件，及执行人员的名字及职责。
      
 
13 工厂是否有提供员工和来宾专用停车场？如果有，它们是否通过留出空位来隔离？请解释。