雅芳（AVON）公司品牌简介

1886年，“雅芳之父”大卫·麦可尼从一瓶随书附送的小香水中受到启发，“加州香芬公司”由此诞生。美国雅芳产品有限公司(AVON Products, Inc.)是全美500强企业之一，1886年创立于美国纽约。作为世界领先的美容化妆品及相关产品的直销公司，雅芳拥有43000名员工，2005年销售总收入高达80亿美元，通过超过500万名独立的营业代表向全球100多个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。

出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年，麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。始终引领世界最新潮流的国际美容巨子，全美500家最有实力的企业之一，一家属于女性的公司。雅芳深信，女性的进步和成功，就是雅芳的进步和成功。

该企业品牌在世界品牌实验室编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百二十二。

在一百多年的源远流长中，雅芳人一直恪守着 “信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。 如今，雅芳已发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一，在53个国家和地区进行直接投资，拥有43000名员工，通过440余万名营业代表向145个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。2003年，雅芳的年净销售额达到了68亿美元。

雅芳于1990年进入中国。雅芳(中国)有限公司现有74家分公司，覆盖国内23个省、5个自治区及4个直辖市，拥有雇员约2000人。位于广州的雅芳生产基地，累计投资超过6000多万美元，于1998年正式投入使用。雅芳(中国)有限公司为中国女性提供数百种各类产品，包括护肤品、彩妆品、个人护理品、香品、流行饰品、时尚内衣和健康食品等。1998年转型后，中国雅芳严格遵从政府要求，通过专卖店与专柜等零售渠道进行产品销售，转型成为零售业的经营模式。

雅芳中国成长录

¨1990年1月23日，雅芳投资2795万美元，与广州化妆品厂(1996年12月31日中方股东由美晨股份有限公司吸收合并)合资成立“中美合资·广州雅芳有限公司”。

¨1990年11月14日，雅芳在中国正式投产，雅芳在中国的第一家分公司——广州陵园西分公司也开始了雅芳在中国的首次业务。

¨1998年6月15日，雅芳成为中国首家获政府批准转型的企业，采用批发、零售方式销售产品；同年9月又获国家

对外贸易经济合作部的批准，采用店铺销售并雇佣推销员的体制销售产品。

¨1998年11月，雅芳投资4300万美元，在广州从化太平工业区兴建的生产基地正式投产。

¨1999年5月，“广州雅芳有限公司”更名为“雅芳(中国)有限公司”。

¨1998年5月，雅芳第一个专柜落户东莞；1999年3月，雅芳第一个产品专卖店在广州建立；2000年10月，雅芳第一个旗舰店在北京东方广场成立；2002年，雅芳第一批概念店在北京、上海和广州三地落成。

¨2000年11月，中国雅芳开始进行产品的网上销售。

AVON验厂/雅芳验厂培训之工厂评估一般要求

针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估；成文的健康安全程序；评估记录（包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等）;宿舍（卫生许可证和评估报告）.

健康安全

事故或受伤报告

化学品仓

物料安全数据表（MSDS）

必需的（合规格的）个人防护用品清单

应急计划

固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录

疏散图/走火图

工厂评估要点

以下审核要点为社会审核的一般要求，为CSCC的顾问师提供了验厂指引。

童工

必须保留所有工人年龄证明文件的副本，审核时要注意文件副本是否是工人自己的身份证明文件；

巡视工厂时，检查所有区域确保工厂不雇佣童工（尽管在工厂里面的儿童不是工人，应建议工厂不应让他们在生产区域出现）;

现场随机抽查的工人必须有对应的身份证明文件和劳动合同。

工资工时

工资表和工卡必须包括所有在场的工人；

工卡所反映的工作时间不能超过法律的要求；

工资表上列所有扣款必须合法而且得到工人得允许；

正常工作时间和加班时间的工资计算符合法律要求；

员工清楚书面或口头雇佣合约的条款；

员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况必须一致。

员工因素

挑选参与面谈的工人时，必须遵从随机原则，并且在管理层不在场的情况下进行；

进行工人面谈的目的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明进行确认；

员工上班时可以上洗手间和喝水，这些权利不应受到限制；

员工反映的情况是否和其他发现吻合？

配额、运输与分包

检查包装、装卸和堆放垃圾区域是否存有转船的证据；

生产区域的标签和产品是否和订单吻合；

合适的安全程序、政策和文件系统。

健康安全：急救

每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱；

每个急救箱处至少配有一个急救员；急救箱最好包括以下药品：粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子（医用剪刀）、消毒水、医用酒精。

健康安全：紧急出口

每层楼至少有两个出口，而且标识清晰；出口不可上锁、不可堵塞。

出口标识明显易辨；

楼梯间和出口必须安装应急灯；

出口门向外开，而且至少不小于两人的宽度；

出口直接通往外面或通往向外的楼梯。

健康安全：通道

主辅通道至少有两人的宽度；

主通道清晰标识而且有紧急照明装置；

所有通道必须畅通无阻、保持整洁。

健康安全：疏散计划

各楼层必须在显眼处张贴疏散图；

疏散图必须用当地语言；

疏散演习至少半年一次。

健康安全：消防设备

各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿；

数量足够分布均匀：每个车间至少一具，每25人一具，每75英尺一具；

灭火器安装在墙上或柱上，清晰易见、易取易拿；

灭火器每年保养一次，并保留挂牌记录保养日期；

灭火器的使用方法必须用当地语言书写并张贴，以便所有工人均能理解。

健康安全：洗手间

洗手间保持干净，冲水功能良好，而且垃圾箱必须有盖；

数量要足够：女工人每25人一个蹲位，男工人每50人一个蹲位；超过150（含150人）人（不论男女）,每40人一个蹲位；

洗手间必须每日清洗，并提供厕纸、肥皂和毛巾；

洗手间男女必须分开；

必须有足够的隐私保护（譬如蹲位有门等）.

健康安全：工作环境

足够温度和通风措施，建议车间温度在15-30摄氏度之间；

切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明；

建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光，建议仓库的光度为30-50英尺烛光。

噪音控制（建议噪音水平不超过85分贝）,员工不能连续8小时处于大于85分贝的工作环境；

噪音水平高于85分贝的车间，工人必须佩戴耳塞。

必须为工人提供防护，建议为尖锐部件或外露的移动部件装置防护罩或皮带保护罩；

根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。