COSTCO供货商行为守则（生产守则/供应商标准/道德标准）

目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、jain狱劳工或奴役和虐待员工
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”
藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有力。

定义
高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。
Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大有限公司，Costco批发英国有限公司，Costco批发韩国有限公司，Costco（台湾）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。
生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。

Costco是美国排名前六的仓储式零售商，其家具和家用类产品的销量非常高。自2001年开始，Costco即开始对供应商进行社会责任审核。最初的合作者是美国著名公证行，社会责任领域的开拓者CSCC。CSCC成立于上世纪90年代，是最早在美国即发展中国家进行社会责任审核的机构。

后来CSCC被STR收购，现在STR又被美国认证巨头UL集团收购。但其社会责任审核验厂业务并没有受到影响，而是借助不同的平台发展壮大。目前有来自欧美的200多个大型零售商和品牌商选择UL-STR作为其供应链审核合作伙伴。

   深圳市凯冠企业管理咨询有限公司专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、C-TPAT认证咨询、BSCI验厂、SA8000认证、EICC验厂、WRAP认证、ICTI认证、ICS验厂、FSC认证、GSV认证、PEFC认证、GMI认证、G7认证、GOTS认证、GRS认证、RDS认证、RWS认证、各类ISO体系认证及欧美客户验厂咨询服务。

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   凯冠咨询公司提供全国各地及东南亚国家验厂认证咨询辅导服务，欢迎来电咨询

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联系人： 胡小姐

联系电话： 13302430016

WeChat： kg13302430016

邮箱：szkaiguan01@163.com

COSTCO验厂清单

请提供以下资料，以供审核：

Please provide the following documentation or records for review:

1．              ________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录等工资相关记录

All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records etc,  for___________

2．              全体员工的劳动合同

All employees’ labor contracts

3．              全体员工的人事档案及身份证复印件

All employees’ personnel files, photocopies of identity cards,

4．              员工的请假记录、离职员工申请表及工资支付记录

Employees’ applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records