河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司关于太阳能路灯安装的劳动力安排计划：

1、河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司劳动力组织

1．1河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司所有劳动力组织由公司劳务部门组织劳动力选择要挑选水平高，责任心强的操作人员，其平均技术等级不低于5.5级，且每一个工种均有7—8级的技师把关。

1．2河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司项目在开工前15天向劳务部门提供详细的劳动力计划，劳务部门按项目计划保证。

1．3河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司施工过程中，劳务部门与项目保持密切联系，按项目劳动力计划及时、足额、保质提供。

2、河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司劳动力的使用与安排

2．1河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司操作人员进场，项目要进行入场教育及技术交底，使之明确工程的质量和操作要求，并与之签订合同，明确各自的责任和权益。

2．2河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司项目要制订详细的劳务考核办法，并按办法及时考核，对不合要求的劳务及时退场，同时通知劳务部门补充。对好的劳务进行奖励，确保工程进度与质量。

2．3河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司对工艺复杂的项目要先由管理人员讲解工艺要求，进行培训后再上岗。

2．4河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司合理安排工序，工程穿插，确保劳务操作的连续性减少或避免造成窝工现象，加快工程进度，保证工程质量。

3、河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司确保按时足额发放民工工资措施

3．1河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司加强资金集约管理，设立工资专用帐户，帐户资金不得挪用。

3．2河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司与民工签订劳务合同，切实保障民工的合法权益。

3．3河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司采取措施从源头解决恶意拖欠民工工资行为。

3．4河南太阳能路灯厂家——郑州光华灯具有限公司精选配置素质高的管理队伍，防止劳务队包工头故意拖欠民工工资。