职称评定包括初级、中级、副高级和正高级。一般合著和独著可以评任何职称等级，但在部分单位评高级职称时，会有只认可独著不认可合著的情况。而且认可合著的单位，对作者的位置要求更靠前。

编写字数不同

出版一本专著，出版社要求的字符一般不少于10万字，以图片为主的除外。所以独著对作者来说，需要花费更多的时间和精力准备。而合著，不同的署名要求的编写字数也不同。出版同一本书的情况下，一个作者编写与三个作者编写，差别一目了然。

出版费用不同

显而易见，独著与合著，在出版费用上，每一个作者所承担的出版费用也是不同的，同一个出版社出版一本书，一个人承担一本书的费用，跟多人承担一本书的费用，相差还是很大的。

加分不同

职称评定考核的是著作的作者。合著作者和独著作者所反映的学术水平是不同的，量化的职称加分也有所不同。根据各职称单位的要求，合著作者的职称加分低于独著作者的职称加分。要知道，职称评定采用的评分制度，在基本条件满足的前提下，评分越高，晋升的几率越高。即职称评定选择独著比合著更好。

认可度不同

合著和独著虽然都被职称单位认可，但认可度是不同的。比如评正高职称的时候，很多单位是只认可独著，不认可合著的。不过，出版独著相对合著有难度，作者条件允许的话，可以优先考虑出版独著。

其实，出版独著还是出版合著，作者要根据自身的条件，结合评审文件要求来定。选择合适的方式出版专著就好。

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