代缴茂名职工社保公司,代理茂名社保,茂名社保代办
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      员工提完离职就走人,或不辞而别,还没发的工资可以不发吗?
      1、面对说走就走、不辞而别的员工,可以扣当月工资吗?
      针对这种情况,可以要求赔偿,但不一定是1个月工资!
      《工资支付暂行规定》用人公司不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
      注意:很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实这是个无效条款。
      而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职为止,不办离职可以一直不发。
      2、员工离职后违反竞业限制
      员工在离职后,因为违反相关约定导致企业损失。
      3、离职方式不同结具也不一样
      员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:公司同意、公司不同意。
      员工提出离职并表式要立即离开,如果公司觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;
      如果种种原因,公司不批,员工还是不辞而别,帝二天就不来上班了那员工就属于违发解除劳动合同。
      选择骏伯代理社保的优势:
      1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;
      2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来;
      3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。
      我司介绍:提供全过范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)
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