Higg Index 的评分系统设计用于推动行为变更，其中的承认评分是一种主观指标，将来随着更多数据、信息和方法的获得和/或演变可得到改进。

在 Higg Index 中，通过启发式方法为可能促使实施能够提高可持续性成果的措施、决定和实践的每个指标问题分配 2.0 分。

只加分，不扣分。Higg Index 不采用扣分法，而是根据理想的行为奖励得分。每个模块的评分独立进行。

在 Higg Index 中，工厂的评估得分没有绩效“阈值”(例如，“金”、“银”、“铜”范围)。需要提供集中报告的数据。由每个组织决定如何解释工厂的得分。

SAC部分加权

在 Higg Index 中，每个模块的各个部分在计算总分时都有指定的加权系数。根据 SAC 成员意见为所有部分指定加权系数以确保一致的基准和对比。

验证

Higg Index 是一种不要求经过验证的答案的自我评估工具，除非组织选择自已另外进行验证。SAC 不提供验证服务。组织应当确定希望得分和数据在自己的决策流程中起到多重要的作用，得分不应与外部交流。

SAC 理解 Higg Index 评估答案的保密需要以及对审计协议进行标准化的机会和益处。我们计划开发能够进行可扩展验证的验证策略，将来准备妥当之后将会与用户交流。

Higg Index 模块允许组织自行声明完成的每个模块的验证等级(例如，电话、联合完成、现场、自行验证、桌面及其他)。每个模块的负责人决定和负责更新各自的状态并上传任何支持文档。

苏州市肯达信管理咨询有限公司是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、ICTI认证、WRAP认证、C-TPAP认证、SA8000认证、ETI认证、GMI认证ISO认证的企业管理咨询辅导机构，帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类公证行的审核。客户群覆盖了浙江、江苏、上海、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽等地区。

欢迎来电咨询苏州肯达信企管!