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企业人力资源管理要设立相关的部门开展人事活动如招聘部，专门负责招聘，类似于内部猎头；薪酬福利部，负责薪酬的核算与发放，社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放等。培训中心，负责新员工培训，员工技能培训，管理人员培训等。员工关系部，负责员工劳动关系管理、劳动合同管理（合同签订，变更、劳动争议处理）、员工管理、员工投诉，员工建议管理。人事信息中心，基于管理信息系统专门建立人事信息，生成各种管理报表供管理决策使用。

企业单位外包给人力资源公司购买社保的好处： 
1.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买南海低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！ 
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑人力社保中心。 
3.出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 
4.公司有女员工生育，贵司只需要提交员工相关资料即可。由代理公司申报就医确认手续，办理相关手续，再领取生育津贴，转交到贵司。 
5.不用开设社保登记号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 
6.简化公司流程，降低企业成本。

人力资源外包机构要建立强大的人事服务队伍，制定标准化的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。这些人事行政服务主要包括人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有19年的HR行业经验!以良好的组织管理体系，成熟的运作和个性化的服务树立了良好的品牌信誉，为数千家企业提供过人力资源外包服务。

骏伯人力资源集团（佛山南海）有限公司

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