企业社保登记及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方公司管理，可以节省烦恼，节约用人成本。

现代人力资源管理已流行企业把劳动事务工作外包，包括企业社保外包，工作人员外派，业务外包、员工社保外包等等方式，人力资源行业得以飞速发展。

骏伯人力集团成立于2003年3月，拥有近20年人事外包服务行业经验，建立了以一线城市为中心覆盖31省市的350个全国网点为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理平台！开业19年为客户处理人力资源管理各项操作事务，包括劳动者的用工信息、劳动合同、社会保险、工资福利等事务工作，以及提供软件系统为客户日常办公管理服务，提升人力资源管理水平。

骏伯人力集团荣获全国人力资源诚信服务示范机构、全国百强劳务派遣机构、连续十年评为“守合同重信用企业”，华南地区服务满意度高劳务派遣机构。

合肥企业社保外包（社保托管和费用代缴）服务模式的优势：

一、人资管理日常操作：

1.可以帮助客户大大减少日常事务的工作量，将更多精力放在业绩考核；   

2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；

3.经验丰富的法律团队为您提供劳动法律咨询和建议，应对各种劳动争议；

4.科学的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；

5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；

6.职业资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。

二、用人用工风险规避

1.内部设置了劳动争议风险控制中心，因此保障了人事外包服务；

2.将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；

3.当员工与客户公司争议发生时， 会以经验丰富的法务人员配合客户与员工一起洽谈，力求达成协商调解，从而大大降低了劳动争议仲裁与诉讼的发生率；

4.连锁直营人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。

骏伯人力资源集团（合肥）有限公司

联系人： 陈经理

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