比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金事务工作完全可以外包出去。

企业采用职工社保外包的帮助（通过人力资源公司购买社保的好处）： 
1.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买深圳劳务工低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！ 
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障部门。 
3.员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 

南昌市企业单位职工社保代理的服务内容：

1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；  

2.分析考察： 依据用人单位、员工提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。  

3.提出社保代理方案： 根据不同用人单位的要求及状况，制定社保代理方案；   

4.洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5.签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任；  

6.实施外包服务： 进入社保增员操作服务阶段，提供贴心周到服务。

骏伯服务全国化：覆盖350多个城市的社保代理服务网点，一地签约，全国通行。

外包服务团队贴心周到：拥有便捷的客户服务团队，提供7×24小时跟踪服务。

丰富的人事外包服务经验：超过19年的人事外包服务经验是客户信心的保证。

标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。

服务客户的数量规模：上万家企业的选择，包括国内外500强名企。

骏伯人力集团薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供很大的帮助。骏伯集团优势源于服务，源于创新，服务创造未来，给您诚信可靠的服务。

骏伯人力资源集团（南昌）有限公司      

联系人：陈经理

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