详细介绍:
大兴劳务派遣经营许可证审批需要什么条件
182-0157-8953--魏经理--大兴劳务派遣经营许可证审批需要什么条件
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劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性
申请材料清单:182-0157-8953
1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2.企业法人营业执照;
3.法定代表人的身份证件;
4.经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件;
5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况;
6.《劳务派遣经营许可证》。
以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书、《劳务派遣经营许可证》应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。
如需进一步了解,欢迎随时拨打资质咨询电话:
(一)延续标准
1.申请材料齐全、规范、真实、有效;
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。
(二)岗位责任人
区(县)人力资源和社会保障局业务审定人员、相关科室审查人员、办理人员。
(三)延续程序
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。准予延续行政许可的,应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。不予延续的,应当作出不予延续书面决定。
(四)延续时限
不予延续的,自收到延续申请之日起10个工作日内完成。
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
在进行劳务派遣许可证牌照申请时,材料准备十分关键。材料准备不齐全,多次提交材料,不仅耽误时间,还影响材料的审批速度。
作为一家专业的信息咨询服务机构,通晓咨询以信息服务社会为己任,立足社会,面向政府,服务企业,资深专员以专业的知识、人性化的服务态度为各大中小企业提供劳务派遣信息咨询服务,高效快捷的解决您的劳务派遣经营许可证的申办难题。魏经理182-0157-8953
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1、良辰美景奈何天,为谁辛苦为谁甜,这年华青涩逝去,明白了时间。——王菲《致青春》
2、你的确要学得有心计,但是记住,永远记住,在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个,那就是实力,永远不用怀疑。
3、你若成长,事事可成长。不是世界选择了你,是你选择了这个世界。既然无处可躲,不如傻乐。既然无处可逃,不如喜悦。既然没有净土,不如静心。既然没有如愿,不如释然。
4、浅望幸福,不写忧伤,红尘三千,不道惆怅,不问花开几许,只问浅笑安然。
5、取本份之财,戒无名之酒;怀克己之心,闭是非之口。
6、人常常会绝处逢生,再多的艰难困苦,在它面前似乎都只是“摆设”,能以很轻松的心态绕过前行。可能吗?不可能吗?一切都在于你自己是否想去争取,是否想去拥有。
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